Was sagen Sie zu einem Arbeitsumfeld, in dem Sie sich auf all diese Dinge verlassen können?
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei WINKELMANN leben wir Vielseitigkeit. Sprachkurse, interne Workshops und Weiterbildungsformate wie das „Innovationsteam“ oder online/offline Workshops zu Kommunikationsthemen, technischen Themen, agilen Methoden, Innovationstechniken und vielen weiteren Themen finden hier aktuell statt. Parallel dazu fahren KollegInnen zu Messen, zu Kunden und Partnern, um sich weiterzubilden oder schauen Videos in online Formaten. So, wie es für jeden am besten passt. Dabei schauen wir immer darauf, welche Formate, welche Themen sind für Menschen mit viel Erfahrung und welche für Menschen mit weniger Erfahrung, jüngere, ältere, Berufserfahrene, Einsteiger, Studierende - je nach Biografie am besten geeignet. Sie werden auf jeden Fall dabei unterstützt, Ihren Horizont zu erweitern. Und persönliche Wünsche und Vorschläge sind immer willkommen.
Gutes Arbeitsklima - positive Unternehmenskultur
Die WINKELMANN-Unternehmenskultur ist geprägt von echtem Team-Geist, von einem smarten und agilen Arbeitsumfeld, einer sehr guten Atmosphäre, in der wir aufeinander achten und unsere Werte Leben. Offener Austausch und flache Hierarchien gehören zur Unternehmenskultur ebenso wie gemeinsame Ausflüge und Aktivitäten. Bei WINKELMANN wird Wissen geteilt und aktiv beim Lösen von Aufgaben mitgewirkt.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Eine gute Work-Life Balance ist wichtig und jeder Mensch tickt da unserer Erfahrung nach anders. Uns geht es darum, die beste Leistung von zufriedenen Menschen zu erhalten, daher sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office bei WINKELMANN gelebte Realität.
Flache Hierarchien
Die Möglichkeit mitzusprechen und auch selbst Verantwortung zu übernehmen ist bei WINKELMANN gegeben. Alle sind eingeladen, mitzuwirken und so das Unternehmen noch weiter nach vorne zu bringen und gemeinsam kreative Lösungen zu finden. Es gibt Bereiche mit Teamleitern und es gibt Bereiche mit Rollen-Konzepten, in denen in unterschiedlichen Projekten mal die eine mal die andere Person die leitende Rolle übernimmt. Die Geschäftsführung ist gut erreichbar und jederzeit ansprechbar.
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven
WINKELMANN hat noch viel vor und braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und die die Winkelmann-Idee nach vorne bringen. Lesen Sie gerne hier welche Karrieren bei WINKELMANN schon gemacht wurden und aktuell gemacht werden.
Wertschätzung in vielerlei Hinsicht
Wertschätzung ist bei WINKELMANN nicht nur einer der Hauptwerte, sondern wird wirklich im Alltag gelebt. Teamleiter geben offenes Feedback und schätzen wert, was in Summe und auch einzeln geleistet wird. Das spiegelt sich sowohl in adäquaten Gehältern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wider als auch in gemeinsamen Aktivitäten.
Gelebte Werte
Bei WINKELMANN werden die Werte aktiv gelebt. Die Werte wurden in einem langwierigen Prozess mit allen Mitarbeitenden aus dem täglichen Erleben entwickelt. Die Werte sind also aus dem Leben entstanden und wurden dann erst aufgeschrieben – einen besseren Beleg für gelebte Werte gibt es unserer Meinung nach nicht. Wollen Sie mehr über die WINKELMANN-Werte erfahren?
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Als mittelständisches Familien-Unternehmen wissen wir, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Und so wird jeder, der erzieht oder pflegt auf unterschiedlichsten Wegen unterstützt. Manche möchten zeitliche Flexibilität unter der Woche, manche eine Auszeit zum Begleiten, andere Rat und Tat in anderer Hinsicht. Wir machen sehr vieles möglich, einfach mit uns sprechen – gemeinsam gibt es immer eine Lösung, finden wir.
Ein Blick hinter die Kulissen
MEET THE TEAM
Hier stellen sich schon mal ein paar Mitglieder aus dem WINKELMANN Team vor und erzählen, weshalb wir gerne zusammen arbeiten und was ihnen wichtig ist.
Bewerbung
Antwort
Gespräch
