Winkelmann Unternehmenswerte sorgen für gut funktionierende und langanhaltende Kunden- und Partnerbeziehungen
Werteorientierte Unternehmenskultur bringt nachweislich einen betriebswirtschaftlichen Nutzen - besonders in diesen herausfordernden Zeiten:
Jedes Unternehmen hat Werte, die im Alltag gelebt werden. Sie sind die Basis für das tägliche Miteinander der Belegschaft und besonders auch für das Miteinander mit Lieferanten und Kunden. Damit die Unternehmenswerte auch im stressigen Berufsalltag weiterentwickelt und im Blick behalten werden, sind Menschen sinnvoll, die dabei unterstützen. Bei der Hans E. Winkelmann gibt es dafür die Werte-Botschafter. Sie sind für einen Zeitraum von einem Jahr berufen, haben ein eigenes Budget, das sie zum Wohl der gesamten Belegschaft einsetzen und erhalten spezielle Schulungen zur Ausübung ihrer Tätigkeit. Die Aufgaben der Werte-Botschafter sind unter anderen:
- das WIR-Gefühl stärken
- eingehende Ideen für das Miteinander des Winkelmann-Teams koordinieren und zur Abstimmung bringen
- Unternehmenskultur rund um den Faktor Mensch stärken
Kicker-Tisch und Grill machen noch lange keine gute Unternehmenskultur – wenn sie jedoch genutzt werden und Menschen Spaß daran finden, entstehen dort oft gute Ideen, gute Beziehungen und das Miteinander wird gestärkt. Damit macht die Arbeit noch mehr Freude und wird noch sinnvoller. Das spiegelt sich dann in den Unternehmensergebnissen positiv wider.
Gemeinsam getragene Werte sind ein wesentlicher unternehmerischer Erfolgsfaktor
Die Hans E. Winkelmann GmbH ist ein besonderes Beispiel für erfolgreiche Familienunternehmen. Das innovative Unternehmen startete vor 4 Jahren einen Organisationsentwicklungsprozess, um auch für die nächsten Jahrzehnte gut aufgestellt zu sein. Ein Kernelement des Prozesses sind die Unternehmenswerte, die im Alltag gelebt werden und auch für Außenstehende fühlbar sind. Die Vorteile der werte-orientierten Unternehmensführung liegen für die Hans E. Winkelmann GmbH schon seit vielen Jahren auf der Hand. Die positive Unternehmenskultur führt zu einer höheren Mitarbeitermotivation als in anderen Unternehmen. Die Mitarbeitenden haben eine hohe Bindung ans Unternehmen, neue Mitarbeitende kommen gerne ins Team. Durch die offene Kommunikation und die wechselseitige Wertschätzung ist eine Innovations-, Fehler- und Vertrauenskultur geschaffen, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
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